I N F O R M A C J A
o zmianach w przepisach prawa pracy.
I. Przypomina się pracodawcom – rzemieślnikom o dokonaniu aktualizacji „ informacji o warunkach zatrudniania pracownika „ w zakresie „ okresu wypowiedzenia „ umów o pracę na czas określony.
Od 22 lutego 2016 r. nie obowiązuje już dwutygodniowy okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony.
Długość okresu wypowiedzenia tego rodzaju umowy zależy obecnie od stażu zakładowego.
Pracownicy, którzy w dniu 22 lutego br. byli zatrudnieni w ramach umowy na czas określony, wejdą w jednomiesięczny okres wypowiedzenia dopiero po przepracowaniu 6 miesięcy liczonych od 22 lutego 2016 r.
Osiągnięcie następnego okresu wypowiedzenia – trzymiesięcznego- nastąpi dopiero po upływie 3 lat od tej daty.
W załączeniu podaje się wzór „ aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia”.
Uwaga! Aktualizacja informacji ma odniesienie tylko do umów na czas określony zawartych przed datą 22 lutego 2016 r.
II. Z dniem 1 września 2016 r. musimy potwierdzać umowę o pracę na piśmie jeszcze przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Oznacza to że 1 egz. umowy o pracę musi otrzymać pracownik przed rozpoczęciem pracy w pierwszej dniówce roboczej.
Opracował:
specjalista. Bhp Jan Głuszczak.
I. Zmiany w przepisach prawa pracy w części dotyczącej umów o pracę.
1. Nowe uregulowania przy umowach o pracę na okres próbny.
2. Likwidacja umowy na czas wykonywania określonej pracy.
3. Nowe limity zatrudnienia na czas określony tj. obowiązuje tzw. zasada „33 i 3” która oznacza , że umowa lub umowy na czas określony nie będzie mogła trwać dłużej niż 33 miesiące, a liczba tych umów nie będzie mogła przekroczyć 3.
4. Nowy wzór umowy o pracę.
5. Dłuższe wypowiedzenia umowy na czas określony.
6. Zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.
7. Obowiązki informacyjne wobec PIP i pracownika.
(Zmiany obowiązywać będą z dniem 22 lutego 2016 r. a uwzględnione zostały już w nowym kodeksie pracy.)
II. Zmiany w zakresie udzielania i wykorzystywania urlopów z tytułu rodzicielstwa.
- Z dotychczasowego katalogu urlopów rodzicielskich został usunięty dodatkowy urlop macierzyński (wymiary urlopu macierzyńskiego pozostały na dotychczasowym poziomie).
- Rozszerzeniu uległ zakres osób, na rzecz których pracownica może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego.
- Podział urlopu macierzyńskiego między pracowników – rodziców
- Udzielanie urlopu rodzicielskiego na nowych zasadach.
- Nowe zasady udzielania urlopu ojcowskiego i wychowawczego.
III. Zwolnienia od pracy na dziecko do lat 14.
- Zwolnienie to tzw. opieka ustalane jest w dniach lub w godzinach i wynosi 2 dni lub 16 godzin w ramach danego roku kalendarzowego.
- O tym czy zwolnienie /opieka/ będzie wykorzystane w dniach, czy w godzinach decyduje pierwszy wniosek pracownika.
(Zmiany w pkt. II i III obowiązują od dnia 2 stycznia 2016 r.)
IV. Wartość współczynnika urlopowego w 2016 r.
Wysokość współczynnika urlopowego dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 21.
Dla zatrudnionych w niepełnym wymiarze współczynnik wynosi:
- dla ½ etatu 10,5
- dla ¼ etatu 5,25
- dla ¾ etatu 15,75
|
|
|