Przepisy pracownicze
NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY W PRAWIE
ZMIANY W PRZEPISACH BHP I PRAWIE PRACY
=============================================
1. 1
grudnia 2020 r. opublikowane w Dz.U. poz. 2131 Rozporządzenie Ministra Zdrowia
zmienia dotychczasowe rozporządzenie w sprawie badań lekarskich pracowników.
Załącznik do rozporządzenia określa rodzaj czynników niebezpiecznych,
szkodliwych i uciążliwych w środowisku pracy, zakres badań profilaktycznych i
ich częstotliwość przeprowadzania.
Narażenia
na czynniki należy uwzględniać w wystawianych skierowaniach na badania
profilaktyczne.
Zmiany
powyższe obowiązują od dnia 20 grudnia 2020 r.
2. W
Dzienniku Ustaw z dnia 22.10.2020 r. poz. 1862 Obwieszczeniem Ministra Rodziny,
Pracy i Polityki Społecznej ogłoszono jednolity tekst świadectwa pracy.
Wzór
jego został podany w załączniku niniejszego Obwieszczenia oraz sposób
wypełniania świadectwa pracy.
Opracował: specj. bhp CRziP w Gorzowie Wlkp.
18 grudzień 2020 r.
Minimalne wynagrodzenie za pracę
Minimalne wynagrodzenie za pracę - od 1stycznia 2015 r. - wynosi 1750 zł brutto.
Wysokość wynagrodzenia pracownika w pierwszym roku jego pracy nie może być niższe niż 80 % wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli 1.400,00 zł. ( 1.750,00 x 80% )
Wymiar czasu pracy w 2015 r.
Od 1 stycznia 2015 r. czas pracy osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym i umiarkowanym będzie wynosił 7 godzin na dobę i 35 tygodniowo.
O tej zmianie pracodawca powinien poinformować pracownika na piśmie ? uaktualnić informację o warunkach zatrudnienia.
Zgodnie z nowymi przepisami, pracownika, który posiada prawo jazdy kategorii A, A1, B, B1, B+E, T i kieruje pojazdem w ramach obowiązków służbowych należy skierować na konsultację okulistyczną oraz badania oceniające widzenie zmierzchowe i zjawisko olśnienia.
To lekarz medycyny pracy, podczas badania stwierdza czy takie dodatkowe badanie ma być wykonane czy też nie. Nowe przepisy zaostrzają także zakres badań i możliwości prowadzenia pojazdu jeżeli pracownik choruje na padaczkę lub cukrzycę.