AKTUALIZACJA PRZEPISÓW PRAWA PRACY i BHP
na rok 2021.
Nadal obowiązują przepisy ustawy antykryzysowej związanych z pandemią COVID-19.
Nowelizacja kodeksu pracy uwzględnia wszystkie zmiany jakie dotyczą pracodawców i pracowników m.in.:
Rozdział I kp. – praca zdalna i telepraca,
Rozdział II kp. – powrót pracownika do biura lub zakładu pracy, praca hybrydowa,
Rozdział III kp. – procedury postępowania w przypadku wystąpienia COVID-19 w zakładzie pracy,
Rozdział IV kp. – zwolnienia lekarskie, przeciwwskazania do pracy, wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy,
Rozdział V kp. – dofinansowania z tarczy antykryzysowej,
Rozdział VI kp. - pomiary temperatury, opaski i aplikacje antycovidowe,
Rozdział VII kp. – zmiany w zasadach delegowania pracowników.
Przypomina się o bieżącej aktualizacji oceny ryzyka zawodowego uwzględniając:
a/ aktualne okoliczności związane z rozprzestrzenianiem się wirusa
b/ indywidualne warunki pracy na danym stanowisku
c/ środki mające na celu zmniejszenie zagrożenia.
Po dokonanej aktualizacji ryzyka pracodawca jest zobowiązany zapoznać z tą oceną wszystkich pracowników, w tym młodocianych.
Wynagrodzenia minimalne.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 r. wynosi 2.800 zł. Minimalna stawka godzinowa dla osób świadczących pracę na podstawie umowy zlecenie lub o świadczenie usług wynosi 18,30 zł za godzinę.
Współczynnik urlopowy.
Wysokość współczynnika urlopowego dla pracowników pełnoetatowych w roku 2021 wynosi 21. Współczynnik ten stosuje się do obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
Opracował: Specjalista bhp /J.Głuszczak/ Gorzów Wlkp. 16.11.2020 r.